Mediante Decreto Ejecutivo No. 928 de fecha 20 de noviembre de 2023 del Presidente Guillermo Lasso se expidió el Reglamento General a la Ley Orgánica para impulsar la Economía Violeta en la que se designa la utilización del Plan de Igualdad para las compañías.
Las empresas que cuenten con cincuenta o más trabajadores deben emplear el Plan de Igualdad, mismo que se refiere a un conjunto de medidas que tienen como objetivo esencial alcanzar dentro de una empresa o centro de trabajo, la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, además de eliminar la discriminación por razón de género.
El Plan de Igualdad deberá de realizarse basándose en un diagnóstico interno de la situación de la empresa en materia de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, mismo que deberá de realizarse de por lo menos los siguientes temas:
● Actividad del empleador, número de trabajadores directos con identificación de trabajadores hombres, mujeres y otros;
● Proceso de selección y contratación;
● Acceso a formación y capacitación;
● Procedimientos para promociones y ascensos;
● Cargos y jerarquías, especialmente la representación y participación femenina en los cargos directivos y ejecutivos;
● Identificación de participación femenina en cargos de tomadores de decisiones tales como: Direcciones, Gerencias y Jefaturas;
● Retribución económica e igualdad salarial;
● Condiciones de trabajo, horarios, beneficios para cuidadores (hombres, mujeres);
● Ejercicio responsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral;
● Presentación y participación femenina en el espacio de trabajo; y,
● Medidas de prevención de la discriminación, acoso laboral o sexual por razón de género.
Una vez realizado el diagnóstico y obtenidos los resultados, los empleadores deberán de elaborar el Plan de igualdad. El plan de Igualdad tendrá vigencia de cuatro años desde su registro en el Ministerio del Trabajo, y se actualizará cuando el empleador lo considere necesario, o ante la concurrencia de los supuestos determinados en el decreto.
El Plan de Igualdad permitirá a la empresa postularse para obtener el distintivo denominado “Sello Violeta” y así poder obtener los incentivos tributarios en el sector productivo que se ofrecen.
Adicionalmente, los inspectores del Trabajo, realizarán las inspecciones para verificar el cumplimiento de las obligaciones de prevención, investigación y sanción de acoso sexual, laboral, discriminación o violencia de género en los centros de trabajo.
Aquellos empleadores que incumplan con el Reglamento serán sancionados con la máxima sanción prevista en la normativa laboral vigente, según su tamaño.
Para prevención de contingencias, o la elaboración de tu Plan de Seguridad, asesórese con nosotros.
Rebeca Palma Velarde
Asociada
Contáctenos:
atrujillo@trulaw.ec
rpalma@trulaw.ec
