Superintendencia de Protección de Datos Personales se pronuncia sobre el uso de datos biométricos para el registro de asistencia laboral
La Superintendencia de Protección de Datos Personales (SPDP), a través del Oficio No. SPDP-2025-0031-O, emitió su respuesta a la consulta 02-2025 respecto a la procedencia del tratamiento de datos biométricos para el control de asistencia de los trabajadores y las bases legales.
Quemar las Naves
La historia dice que Hernán Cortes mandó a quemar la naves en las que había llegado a América para dar un mensaje contundente a sus hombres, de que la única opción era conquistar lo que hoy es México, y que huir no era una posibilidad.
Inteligencia artifical VS Derechos de autor
La Inteligencia Artificial es la capacidad de las máquinas para realizar tareas que requieren inteligencia humana, como aprender, razonar, tomar decisiones o entender el lenguaje. Se aplica en áreas como asistentes virtuales, vehículos autónomos, diagnóstico médico y análisis de datos. La denominación es general y difusa, no es un concepto nuevo, lo nuevo con las herramientas como Chat GPT, Gemini, IA de Meta, entre otras.
Mediante Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2025-006 se expidió el Reglamento para operativizar el proceso de cumplimiento de las obligaciones establecidas en la Ley Orgánica para la igualdad salarial.
Mediante Acuerdo Ministerial MDT-2025-006, expedido el 8 de enero de 2025, el Ministerio del
Trabajo, en cumplimiento con lo dispuesto en la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres
y Hombres, emitió las directrices necesarias para garantizar su correcta aplicación.
Este reglamento tiene por objeto establecer el proceso de cumplimiento de las obligaciones
establecidas en la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres.
Mediante Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2024-196 se expidieron las normas generales para el cumplimiento y control de las obligaciones laborales en materia de seguridad y salud en el trabajo
Mediante Acuerdo Ministerial emitido por el Ministerio del Trabajo de fecha 9 de octubre de 2024 se expidieron las normas generales para el cumplimiento y control de las obligaciones laborales de los empleadores públicos y privados en materia de seguridad y salud en el trabajo. Este acuerdotiene como propósito el regular la administración del monitor y del técnico en seguridad e higiene laboral, así como el registro y habilitación de los servicios externos dedicados al mismo ámbito. Además, se busca establecer el registro de obligaciones; los procedimientos para la realización de inspecciones y; la imposición de sanciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Mediante Resolución No. C.D. 677 expedido por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social se expidió el Reglamento General de Responsabilidad Patronal.
Mediante Resolución No. C.D. 677 expedido por el Consejo Directivo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social y publicado en el Registro Oficial N. 683 de fecha 14 de noviembre de 2024, se expidió el Reglamento General de Responsabilidad Patronal cuyo objetivo es regular la aplicación de la Responsabilidad Patronal contemplada en la Ley de Seguridad Social en cuanto a su determinación y cuantía en cada uno de los seguros especializados y fondos
Régimen RIMPE: Aplicabilidad para tu negocio
El Régimen Simplificado Para Emprendedores y Negocios Populares (RIMPE) es un régimen creado durante la presidencia de Guillermo Lasso, en el contexto de la Ley Orgánica para el Desarrollo Económico y la Sostenibilidad Fiscal tras la pandemia de COVID-19, entrando en vigor el 1 de enero de 2022, cuyo objetivo es facilitar el cumplimiento de las obligaciones tributarias para los emprendedores y negocios populares en el Ecuador.
La obligatoriedad de la posesión efectiva.
La posesión efectiva es una herramienta existente en el Ecuador que permite administrar los bienes que ha dejado una persona al fallecer. La posesión efectiva puede ser otorgada por un notario a favor de uno o varios herederos antes de la partición de la herencia, que es cuando los bienes son adjudicados a los herederos del causante. Aunque no es obligatorio obtener la posesión efectiva, en la práctica nos encontramos con funcionarios de registro públicos, entes de control e instituciones privadas, que sin realizar un mayor análisis consideran de forma equivocada que es obligatoria, al punto de que inclusive en casos de herederos que ya han realizado la partición de la herencia, dichos funcionarios exigen la presentación de la posesión efectiva, como si esta fuera obligatoria o como un requisito para realizar la partición. Esta confusión parte de que si bien obtener la posesión efectiva no es obligatorio, es muy común realizarlo, y por el contrario en el Ecuador es poco común que los herederos realicen la partición de la herencia. La intención de este artículo es analizar si en efecto la posesión efectiva es de carácter obligatorio o un requisito para realizar la partición.
Mediante acuerdo ministerial MDT-2024-200 el Ministerio Del Trabajo expidió el procedimiento para el registro de acuerdos de modificación de jornada laboral (Pico y Placa Eléctrico)
Mediante Acuerdo Ministerial del Ministerio del Trabajo de fecha 22 de octubre de 2024 se expidió el procedimiento para el registro de acuerdos de modificación de jornada laboral (pico y placa eléctrico), en virtud de la crisis energética. Este acuerdo es de aplicación opcional para los sectores privados que, debido a la emergencia del sector eléctrico nacional, requieran una modificación temporal de la jornada de trabajo; y, que en su parte pertinente indica lo siguiente:
Reglamento para la implementación, adecuación y uso de las salas de apoyo a la lactancia materna en los centros de trabajo del sector público y privado y su instructivo.
Mediante el Acuerdo Interministerial No. MDT-MSP-2024-002 entre los Ministerios del Trabajo y Salud Pública de Ecuador, de fecha 12 de septiembre de 2024, se expidió el Reglamento para la implementación, adecuación y uso de salas de apoyo a la lactancia materna en los centros de trabajo del sector público y privado. Su objetivo es regular la creación y uso de estos espacios para garantizar que las trabajadoras puedan ejercer su derecho a una lactancia adecuada, en condiciones seguras y cómodas dentro del entorno laboral.
